孕妇怎么说医生才愿意开假条,产假怎么休?
怀孕是一件很辛苦的事情,尤其是对于上班的女性来说,怀着孩子还要坚持工作真的是身心压力都大,但其实国内对于女性生育是有福利的,可以根据规定去休产检,那么孕妇怎么说医生才愿意开假条?如何休产假?
产假怎么休
一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
相关法律:《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。
其中,大家需要注意的是:请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。大家如果需要法律方面的帮助,欢迎到华律网进行法律咨询,华律网会给你最专业的答复。
产假期间工资如何发放:
保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
产前假,工资按八成发
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
产假,领生育津贴
产假包括:98天 30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
需要注意的是,各个省的计划生育条例已经取消了晚育假,并延长了产假,各省产假增加的天数30-60天不等,具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
而要是男职工的合法配偶怀孕的话,在快要生产的那几天其实也是可以向用人单位请陪产假的。不管是产假还是陪产假,其实这都是国家赋予劳动者的合法权益。而在产假期间往往也需要保障怀孕女职工的合法权益,根据实际的请支付其相应的工资报酬。
文章来源:拓宽试管助孕
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