浙江育儿假单位必须执行吗浙江育儿假最新规定2022,各省育儿假

2023-05-08 22:05:24 生育政策 15

2022年1月1日起，浙江省实施新的《育儿假条例》，规定单位必须执行育儿假。

育儿假是指为照顾未满三周岁婴儿或者重病儿童，而由单位给予的带薪假期。育儿假是家庭政策的重要组成部分，有助于减轻家庭负担，促进家庭和谐。

浙江育儿假的最新规定是：未满一周岁的婴儿，父母每人可享受128天的育儿假；一周岁至三周岁的婴儿，每人可享受64天的育儿假。此外，如果父母双方都需要照顾婴儿，可以合并使用。

新规定要求单位必须执行育儿假，不得以任何理由拒绝或限制员工享受育儿假。如果单位不执行，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

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员工可以在婴儿出生后七日内，向单位提出育儿假的申请。单位应当在收到申请后的七日内，依法给予批准或者不予批准的答复。育儿假期间，单位应当按照法律规定支付员工工资。

浙江育儿假的最新规定将有助于减轻家庭和职场的双重压力，促进家庭和谐。单位必须执行育儿假，员工有权利享受育儿假，如果单位不执行，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

文章来源：拓宽试管助孕

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