育儿假是全薪还是基本工资,育儿假扣绩效工资合法吗

育儿假的概念

育儿假是指为了照顾新生儿或未满三岁的儿童，劳动者暂时停止工作享受的一定时间的休假。在中国，育儿假一般为产假和陪产假。

全薪育儿假的优势

全薪育儿假是指在育儿假期间，雇主需继续支付员工的全薪。这种做法虽然对雇主来说会增加一定的负担，但对员工来说有以下优势：

• 经济压力小。由于全薪育儿假期间员工的收入不会减少，因此员工可以更放心地照顾孩子，不用为经济问题担心。
• 激励员工。对于员工来说，公司提供全薪育儿假是一种激励，可以增强员工的归属感和忠诚度。
• 有利于员工回归工作。全薪育儿假可以让员工在育儿期间得到更好的休息和放松，有利于员工身心健康，回归工作后更有精力。

基本工资育儿假的争议

基本工资育儿假是指在育儿假期间，雇主只需支付员工的基本工资，而不是全薪。这种做法有以下争议：

• 经济压力大。由于基本工资育儿假期间员工的收入会减少，因此员工在照顾孩子的同时还要面临经济压力，可能影响到育儿效果和身心健康。
• 员工流失率高。基本工资育儿假可能会让员工感到公司不够重视员工的权益，对员工的忠诚度造成影响，导致员工流失。
• 不利于员工回归工作。由于基本工资育儿假期间员工的经济收入减少，可能会让员工感到不公平，甚至产生情绪问题，在回归工作后可能对公司产生不利影响。

结论

全薪育儿假和基本工资育儿假各有优劣，雇主可以根据自己的实际情况和经济能力来选择适合自己的方案。但无论选择哪种方案，都应该尽量保证员工的权益和幸福感，以增强员工的忠诚度和减少员工流失率，对企业的长期发展有着重要意义。

文章来源：拓宽试管助孕

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