2022年上海育儿假最新规定,上海育儿假多少天2021新规定

2022年上海育儿假最新规定出台

随着社会的不断发展，家庭结构也在不断变化。为了更好地保障职工的生育和育儿权益，上海市政府于2022年出台了最新的育儿假规定。

一、产假

女性员工在分娩后享受产假180天，其中前90天为带薪产假，后90天为无薪产假。如果产假期满后未能报到上班，可以享受带薪病假。同时，男性员工也可以享受7天的陪产假。

二、哺乳假

为了更好地保障母婴健康，女性员工在分娩后享受1小时的哺乳假，哺乳假可以延长至产假结束，但每天不超过1小时。同时，公司也应该提供足够的哺乳室和便利设施。

三、灵活工作制度

为了更好地满足员工的育儿需求，公司可以根据员工需要制定灵活的工作时间和工作地点，如在家办公、弹性工时等等。但是，公司需要与员工协商，并保证工作质量和效率不受影响。

四、照顾特殊儿童的假期

对于有特殊儿童照顾需求的职工，公司可以给予特殊假期。特殊儿童指因残疾、疾病等原因需要特殊照顾的儿童。特殊假期的具体时间和天数由公司与职工协商确定。

五、其他保障措施

除了以上规定外，公司还应该做好以下保障措施：

• 为员工提供育儿健康知识培训；
• 为员工提供育儿津贴或其他形式的补贴；
• 为员工提供育儿服务，如育儿指导、儿童托管等等；
• 保障员工的平等就业权利，不得因生育、生育次数、抚养子女等原因歧视员工。

总之，上海育儿假最新规定的出台，为职工在育儿期间提供了更为完善和全面的保障措施，为员工的生育和育儿权益提供了更充分的保障。

文章来源：拓宽试管助孕

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