杭州产假育儿假多少天,杭州将调整产假育儿假

杭州产假育儿假多少天？

近年来，随着国家政策的不断完善，越来越多的城市开始加强对女性产假和育儿假的保障力度，杭州也不例外。那么，杭州的产假和育儿假有哪些规定呢？下面我们来一一解析。

杭州产假规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市人民政府关于实施全面两孩政策的暂行办法》，女职工分娩生育1个子女的产假为98天，其中前15天为病假，剩余83天为产假。如果需要请病假，还可以在产假期满后继续享受病假。

但是需要注意的是，如果女职工分娩生育2个及以上子女的，产假期限将延长15天。此外，如果女职工需要请长期病假，可以在产假期满后继续享受，但是产假加病假的总期限不得超过180天。

杭州育儿假规定

在产假期满后，女职工可以继续享受育儿假。根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市人民政府关于实施全面两孩政策的暂行办法》，女职工生育1个子女的育儿假为156天，生育2个及以上子女的育儿假为158天。

女职工在享受育儿假期间，单位应当支付其本人工资的80%。如果女职工需要请病假或者事假，可以在育儿假期满后继续享受这些假期。但是需要注意的是，育儿假加病假和事假的总期限不得超过1年。

杭州特别规定

除了以上的规定之外，杭州还有一些特别的规定。

首先，如果女职工因工作需要需要在产假期间上班，单位应当按照病假工资的标准向女职工支付工资。如果女职工在产假期间产生加班费等收入，应当全部归其个人所有。

其次，如果女职工在享受育儿假期间因符合国家规定的生育津贴条件而领取生育津贴，单位应当从其本人工资的80%中扣除相应的金额。

最后，如果女职工在享受育儿假期间因照顾子女需要延长育儿假期限，可以在单位同意的情况下继续享受育儿假，但是延长的育儿假期间单位不再支付工资。

总结

以上就是杭州产假和育儿假的相关规定。在享受产假和育儿假期间，女职工可以全身心地投入到照顾家庭中，同时也可以充分保障自己的合法权益。希望这篇文章对大家有所帮助，也希望社会各界能够进一步加强对女性权益的保障力度。

文章来源：拓宽试管助孕

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