山东省育儿假最新规定,山东省育儿假最新规定文件

山东省育儿假最新规定

近日，山东省人力资源和社会保障厅发布了最新的《山东省职工育儿假实施细则》，明确了职工在育儿期间享受的福利和权益。以下是本次规定的具体内容：

育儿假的申请条件

根据新规定，职工在享受育儿假前需要满足以下条件：

• 子女年龄不超过8周岁。
• 子女在本市户籍，且父母之一在本市连续缴纳社会保险满一年。
• 育儿假申请人为子女生母、生父或者配偶，单位不得限制。

育儿假的时间和报酬

根据新规定，职工申请育儿假的时间和报酬如下：

• 育儿假最长可以延长至子女年满3周岁。
• 育儿假工资发放标准为本人上年度月平均工资，具体标准按照省政府有关规定执行。
• 育儿假期间，职工可以选择全额发放工资或者按照80%的标准发放工资。

育儿假的福利和保障

根据新规定，职工在享受育儿假期间可以获得以下福利和保障：

• 在职期间享受社会保险待遇
• 在育儿假期间，单位不得解除劳动合同
• 育儿假期间，职工有权利参加单位组织的职工培训、技术培训等活动
• 育儿假期间，单位不得安排职工劳动

总结

山东省的新规定为职工在育儿期间提供了更多的福利和保障，同时也为企业提供了更加完善的指导和规范。希望各单位、职工能够充分了解并落实最新的《山东省职工育儿假实施细则》，共同促进职工育儿假制度的健康发展。

文章来源：拓宽试管助孕

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