2022天津育儿假最新规定,天津育儿成本

2022年天津育儿假最新规定

2022年，天津市出台了新的育儿假规定，以便更好地保护劳动者的权益，同时也节约生育资源、促进生育政策的实施。以下是该规定的具体内容。

产假

女性职工产假最长可休息182天，其中，前128天享受全额工资，后54天享受基本生活费。产假期间，职工可享受产前检查、产前假期和产后护理假期。产假期间享受工资的，用人单位应当按照职工的基本工资支付工资。

陪产假

男职工陪产假最长可休息30天，享受全额工资。陪产假应当在子女出生后的30天内连续休假，男性职工可自行安排时间。女职工的丈夫或者共同生活的伴侣享受陪产假，应当提供合法证明。

哺乳假

哺乳期女职工的工作时间每天可由工作时间中连续增加1小时，或者在工作时间中适当安排休息时间。哺乳期女职工享受哺乳假期间的工资待遇，用人单位应当按照职工的基本工资支付工资。

护理假

照顾1周岁以下子女的职工，每年可休息10天护理假，其中3天为带薪假期，7天为无薪假期。护理假期间，用人单位不得以任何形式降低职工的工资和待遇。

结语

天津市的育儿假规定，为天津市的职工提供了更多的育儿支持，同时也在一定程度上扩大了生育政策的覆盖面。我们相信，这些规定的落实，将使得更多的家庭拥有更好的育儿体验，同时也促进了天津市的社会发展。

文章来源：拓宽试管助孕

http://www.tk-kikaku.com/post/2125.html