2022年福建育儿假是如何规定的福建育儿假2022年新规定,福建育儿假多少天

2022年福建育儿假新规定概述

2022年福建育儿假的新规定终于出炉了。根据福建省人社厅的最新通知，新规定将于2022年3月1日正式生效。此次新规定将对育儿假持续天数、休假方式、工资待遇等方面进行调整，旨在更好地保障职工的合法权益，促进家庭和谐，增强人民群众的幸福感。

育儿假持续天数的调整

2022年福建育儿假的新规定对育儿假持续天数进行了调整。根据新规定，职工在子女出生或者抚养新生儿、未满三周岁的婴儿期间，可以享受产假和育儿假。其中，产假和育儿假最长连续休假期间不得超过180天。而在新规定中，育儿假的持续天数也有所增加。职工在子女出生后，可以享受128天的育儿假；抚养未满3周岁的婴儿期间，可以享受102天的育儿假。此外，对于双职工家庭，其中一方可以享受最长15天的陪护假。

休假方式的调整

新规定中还对育儿假的休假方式进行了调整。根据新规定，职工可以根据个人需要选择连续休假或分段休假。分段休假的时间不得少于7天，总天数不得超过原计划休假天数。此外，新规定还明确了育儿假的延迟休假制度。如果职工因为工作需要无法在规定时间内休育儿假，可以请求延迟休假，但最长不得超过6个月。如果因为特殊原因无法在延期期限内休假，可以向用人单位提出申请，由用人单位安排职工改期休假或者安排相应的休息时间。

工资待遇的调整

除了休假方式和持续天数的调整，新规定中还对育儿假的工资待遇进行了调整。根据新规定，育儿假期间，用人单位应该按照职工的工资水平和工作时间，支付其基本工资。此外，对于享受产假或育儿假的职工，用人单位还应该向其缴纳社会保险费，并依法为其办理社会保险。

结语

2022年福建育儿假的新规定对于职工和用人单位来说都是一次重大利好。新规定的调整，更好地保障了职工的合法权益，促进了家庭和谐，增强了人民群众的幸福感。希望各位职工和用人单位能够认真遵守新规定，共同营造一个和谐、稳定、健康的工作环境。

文章来源：拓宽试管助孕

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