育儿假具体什么时候全国推行,育儿假2021新规定

育儿假全国推行的历程

育儿假是指员工因为生育或者抚养婴幼儿需要请假，在此期间保留工作岗位、待遇并享受社会保险等福利的制度。育儿假的规定可以有效地保障女性和家庭的权益，促进劳动者的就业平等和工作生活平衡，是一项非常重要的制度安排。

育儿假的推行，是因为我国人口老龄化严重，社会压力逐渐增大，尤其是女性在婚育后重新进入工作岗位的问题，一直是各级政府和社会关注的焦点。因此，自20世纪80年代以来，中国陆续出台了一系列促进生育和家庭和谐的政策和措施，育儿假也是其中之一。下面，我们来详细了解育儿假在中国的全国推行历程。

1988年：北京市首推产假

上世纪80年代末，北京市率先推出了产假制度，规定女职工在生育后享受3个月的产假。这项制度在全国范围内得到了广泛的关注和推广。此后，其他地区也纷纷效仿，陆续出台了相关的产假或育儿假政策。

1994年：全国实施产假制度

1994年，全国人大常委会通过《中华人民共和国劳动法》，正式规定女职工生育后享受98天的产假，其中，普通分娩98天，剖腹产120天。这是我国第一次在立法层面全面规定产假制度。

2002年：扩大产假范围

2002年，全国人大常委会通过了《女职工劳动保护特别规定》，规定女职工生育后，还可以享受配偶陪护假、哺乳假等福利。此外，对于单独抚养一名8岁以下儿童的女职工，还可以额外享受15天的带薪假期，这样的政策设计，更加倾向于家庭和谐的方向。

2013年：延长产假期限

2013年，全国人大常委会再次修订了《中华人民共和国劳动法》，将女职工的产假期限进一步延长至14周，即98天。此外，对于因救助孩子、抚养老人等原因，产假期间累积的年假可以延后使用。

2021年：扩大育儿假范围

2021年，国务院正式发布了《国务院关于扩大产假期限和完善配偶陪护假等若干事项的意见》，全面扩大女职工的育儿假权利。具体来说，女职工生育后可以享受180天的带薪产假，这个时间是之前的两倍。同时，对于男职工的陪护假，也从原来的3-15天不等，调整为不少于30天。这个政策的推出，可以更好地保障女职工和家庭的权益，同时也有助于缓解人口老龄化和社会压力等问题。

结语

育儿假是一项非常重要的制度安排，它可以有效地促进家庭和谐、劳动者的就业平等和工作生活平衡。在我国，育儿假的推行历程可以追溯至上世纪80年代末，经过了几十年的努力，现在已经成为了一项完善的制度体系。相信在未来，我国的育儿假政策还会不断地完善和进步，更好地为广大劳动者和家庭服务。

文章来源：拓宽试管助孕

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