女方没有生育保险男方有可以报销,生育津贴!
2023-04-06 14:04:35
生育政策
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生育保险是社会保险重要组成部分,属于企业福利项目五险一金的一部分。为女性职工怀孕分娩期间提供假期、津贴以及医疗费用的补充。生育保险由用人单位缴纳,员工个人不用缴纳。
女性职工参保后的待遇
主要包含:休产假、产前检查费用报销、生育住院报销、生育津贴等
休假:国家规定法定产假为98天,难产的增加15天,生育多胞胎的每多生育1个婴儿,增加产假15天。各个省份可根据国家规定延长产假日期,目前西藏
产假时间全国最长为1年,河南省女职工生育,除国家规定的98天产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;在子女年满三周岁前,每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假,产假、护理假、育儿假期间视为出勤。产前检查、住院报销、生育津贴明细如下。产前检查报销标准为定额1200元,生育住院期间的费用报销根据生产类型和医院类型确定,最多可报销5000元。生育津贴即产假期间的工资,在产假6个月之后由单位统一向社保局申请,有些福利待遇好的单位会在女性职工产假期间按时发放工资,先垫付后向社保局申请。
男性职工生育保险的用途
休陪产假,河南省规定男职工陪产假为1个月报销妻子部分产前检查及生育住院费用。
补助标准为规定数额的50%。前提:女方未就业且未有途径报销生育费用时方可以男方名义报销,且只能得到正常的生育医疗报销额的50%,另外没有生育津贴。
另外男职工可报销部分计划生育医疗费:
输精管结扎术:三类定点医疗机构1200元/例;二类及以下定点医疗机构1000元/例;
输精管复通术:三类定点医疗机构4000元/例;市级医院3800元/例。
文章来源:拓宽试管助孕
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